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2013年古丈县公开选拔乡科级领导干部简章

来源: 作者: 发布时间:2013年11月11日

       为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,优化领导班子结构,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发[2004]13号)和《中共湖南省委组织部关于进一步完善竞争性选拔领导干部的意见》(湘组发[2013]8号)的要求,经研究决定,2013年我县公开选拔的乡科级领导干部职位共6个。

  一、选拔的名额、职位

  古丈县审计局副局长1名、古丈县档案局副局长1名、古丈县司法局乡镇司法所所长4名。

  二、选拔范围

  本县范围内机关公务员、参照公务员法管理人员、国有企事业单位从事管理或专业技术工作的人员(含中央、省属在县单位);面向村主干选拔的职位为符合选拔条件的村(社区)三大主干(书记、主任、秘书)。

  三、选拔对象的基本条件和资格

  ㈠报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件,近三年年度考核为称职(合格)以上(工作年限不足三年的以实际年限计算),身体健康,有下列情况之一者,不得报考:处于试用期内的;受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分规定的提拔使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)情况的;违反计划生育有关规定的;其他不宜报考的。

  ㈡具体职位资格条件为:

职 位 名 称

职数

任职资格条件

年 龄

学 历

其它条件

县审计局副局长

1

197310月31以后出生

大学专科及以上学历

1、非中共党员;2、财会类,审计类,土木建筑类专业毕业;3、具有3年以上工作经历(全日制硕士研究生以上文化的应具有1年以上工作经历);4、具有会计资格证的不限专业。

县档案局副局长

1

198310月31以后出生

大学专科及以上学历

具有2年以上工作经历(全日制硕士研究生以上文化的应具有1年以上工作经历)。

县司法局

司法所所长一

1

197310月31以后出生

高中、中专及以上学历

1、受到过州级以上表彰的可放宽到1968年1031日以后出生;2、现任村(社区)书记、主任、秘书且连续任职3年以上。

县司法局

司法所所长二

1

198310月31以后出生

大学专科及以上学历

具有2年以上工作经历(全日制硕士研究生以上文化的应具有1年以上工作经历)。

县司法局

司法所所长三

2

197310月31以后出生

大学专科及以上学历

具有3年以上工作经历(全日制硕士研究生以上文化的应具有1年以上工作经历)。

  年龄、任职时间及工作年限的计算截止到2013年1031日。

  四、选拔程序和方法

  ㈠组织报名。报名时间:11月11日至1117日。报名地点:县公开选拔乡科级领导干部工作领导小组办公室(以下简称县公选办,设在县委组织部)。报名者须按要求应填写《全州公开选拔乡科级领导干部报名及资格审查登记表》、《全州公开选拔乡科级领导干部资历评价量化评分表》各一式两份,提供近期同底免冠1寸彩色照片3张,身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书的原件和复印件及所在单位出具的任职文件或工作经历证明、获县级以上综合性奖励证书原件。每人只限报名参加一个职位的选拔。

  ㈡资格审查。由县公选办负责对报考选拔职位的人员进行资格审查,经资格审查合格者,发给笔试准考证。为确保选拔质量,每类职位经资格审查合格人数与选拔职数的比例一般应达到10:1方可开考,对于报考人数少于10人的职位,该职位是否开考由县公选领导小组研究后,报州公选协调小组审定。不开考职位的报考人员可改报其他职位,但需符合改报职位的有关条件。

  ㈢笔试。笔试采取闭卷方式,考生于11月30日在县公选领导小组设定的考点参加笔试。笔试分为公共科目和专业科目,实行全州统一发布公告、统一规范程序、统一组织命题和评卷、统一考试时间(笔试和面试)和统一公布结果。公共科目考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据;专业科目考试内容包括选拔职位所要求的业务知识和相关的政策法规等。公共科目卷和专业科目卷的总分各为100分,全州统一阅卷计分后,分别按50%的比例折算成笔试总成绩。笔试总成绩占综合成绩的40%

  ㈣资历评价。对参加笔试者开展资历评价,形成资历评价分数。资历评价满分100分,资历评价体系设置学历学位、任职资历、工作经历、基层经历、年度考核、奖励表彰等6个方面指标。资历评价分数占综合成绩的20%。资历评价的详细内容见附一《2013年全州公开选拔乡科级领导干部资历评价细则》。

  笔试成绩与资历评价分数分别按40%和20%折算分值之和(保留小数点后两位,四舍五入)排位前5名人选为面试对象。笔试成绩与资历评价分数书面通知本人,参加面试的人员名单及其笔试成绩、资历评价分数向社会公布。

  ㈤面试。面试拟于12月中旬,由县公选领导小组组织进行,采取结构化面试的方式,总分为100分,主要测试在笔试中不易测试的有关能力和素质。面试由面试小组负责考试和评分,面试小组由专家评委组和大众评委组两部分组成。各组评分分别按专家评委组和大众评委组有效平均成绩的70%30%折算成面试总成绩。面试成绩当场通知本人,并在适当范围内公开。面试成绩占综合成绩的40%

  ㈥考察。面试结束后,笔试成绩、资历评价分数、面试成绩分别按照40%、20%40%的比例折算成综合成绩,按照选拔职位人数与考察人数12的比例,从综合成绩的高分到低分确定考察对象,并将确定的考察人选名单和综合成绩向社会公布公示。12月中上旬,由县公选领导小组分别派出考察组,对进入本县选拔职位的考察人选进行考察,并形成个人考察材料和考察综合报告。

  ㈦体检。考察结束后,对符合干部选拔任用条件的,按选拔职位名额1:1的比例确定体检对象,按照国家公务员体检要求,由县公选领导小组组织体检。如某一职位体检对象有体检不合格的,则从相应的同一职位考察人选中递补。对经过严格考察,研究认为确无合适人选的,可以放弃该职位选拔。

  ㈧审批。体检结束后,由县公选领导小组提出拟任人选,按照干部管理权限和任免程序进行审批。选拔结果向社会公布。

  五、职级待遇

  被选拔任职的人选,到岗到位后实行一年的试用期,试用期间享受任职单位同级领导干部的政治、经济待遇。试用期满,经组织考察,胜任者按干部管理权限办理正式调动和任职手续;不胜任的,或延长试用期、或取消任用资格、或按其选任前的职级安排适当工作。

  六、组织领导

  为加强对这次公开选拔工作的领导,县委成立公开选拔乡科级领导干部工作领导小组,负责对选拔工作的重要程序和关键环节的领导和指导。领导小组下设办公室,具体负责全县公开选拔工作的组织实施,办公室设在县委组织部。办公室联系电话:4723658。

  七、本简章未尽事宜由县公选办负责解释。

  附一:《2013年全州公开选拔乡科级领导干部资历评价细则》

  古丈县公开选拔乡科级领导干部

  工作领导小组办公室

   2013年11月9

附一

2013年全州公开选拔乡科级领导干部

资历评价细则

  为进一步完善竞争性选拔党政领导干部工作,树立“让干得好的干部考得好”的用人导向,提高我州公开选拔乡科级领导干部工作的科学化水平,真正把那些有真才实学、表现优秀的干部选拔出来,制定资历评价细则。

  一、资历评价要素

  资历评价由学历学位、任职资历、工作经历、基层经历、年度考核、奖励表彰等6项要素组成,总分值为100分。

  二、资历评价原则

  1、遵循公开公平公正原则;

  2、重视资历经历原则;

  3、注重能力实绩原则;

  4、尊重客观实据原则;

  5、坚持个人申报和组织审定相结合原则。

  三、资历评价程序

  1、报考人员本人填写申报,对每个资历评价要素进行自评打分。

  2、县市党委组织部或州直单位干部人事部门对资历评价要素涉及的证书、文件原件和复印件进行收集登记,对照评价标准逐项审核记分,审核人在审核情况表上签字。

  3、各要素分值汇总后,由县市或州直单位公选领导小组办公室审核认定。

  4、在面试前,将笔试成绩按40%和资历评价按20%比例折算后的综合成绩从高分到低分依次确定面试对象,并向社会公示。

  四、资历评价标准

  1、学历学位(25分)

  以个人提供的毕业证、学位证为依据,经教育行政部门或党校认定的和本人档案记载为准,学习结业证不计学历。全日制教育研究生以上学历或硕士以上学位记25分,在职教育研究生学历或硕士学位记20分,全日制教育大学本科学历记17分,在职教育大学学历记14分,全日制教育大学专科学历记11分,在职教育大专学历记8分,中专或高中学历记5分。记分取最高值,不重复累计。

  2、任职资历(15分)

  任职资历以干部任职文件为依据。现任正科级职务记15分,现任副科级职务3年以上(含3年)记12分,现任副科级职务满2年记9分,现任副科级职务满1年记6分。

  3、工作经历(15分)

  以组织人事部门按干部管理权限认定的工作时间为准。工龄满10年以上记15分,工龄达510年的记10分,工龄在5年以下的记5分。大学生村官、“三支一扶”、西部志愿者、特岗教师等基层服务人员,服务年限计算为工龄。

  4、基层经历(10分)

  基层经历指在乡镇(街道)及以下单位(含派出、派驻机构)任职[含经县级及以上党委(党组)和组织人事部门安排的挂职、兼职]或到企业工作的经历。除挂职、兼职和派出、派驻机构人员外,其他人员的基层经历以人事工资关系所在单位为准。基层工作经历每满1年记1分,最高不超过10分。

  5、年度考核(15分)

  近三年年度考核连续三年被评定为“优秀”的记15分,两次被评定为“优秀”的记12分,一次被评定为“优秀”的记9分,三年均为称职(合格)的,记6分。近三年内有一年评定为“基本称职”或“基本合格”及以下等次的,本项不记分。

  因企业没有要求进行年度考核,凡企业报考人员取同职位报考对象年度考核的平均分值;年度考核不满3年的,其他年份按称职(合格)计算。

  6、奖励表彰(20分)

  奖励表彰指个人参加工作后获得县级及以上综合性奖励表彰。奖励表彰级别按照授予单位的行政级别确定,以证书或文件为准。省部级以上奖励指以省级党委、政府或国家部委、群团名义授予的荣誉或称号,记20分。地厅级奖励指以地厅级党委、政府或省直部门、群团名义授予的荣誉或称号,记15分。县处级奖励指以县市党委、政府或州直部门、群团名义授予的荣誉或称号,记10分。领导小组授予的荣誉或称号按同级党委、政府工作部门奖励对待。因年度考核评定优秀的获得奖励,不纳入奖励表彰计分范围。获得奖励表彰记分取最高值,不重复累计。

  五、工作纪律

  1、资历评价审定工作在纪检监察部门的监督下进行,结果及时向社会公示。

  2、凡提供虚假信息或资料的,一经查实,取消参加公选资格,已经决定任用的宣布无效。

  3、对帮助报考人员提供虚假信息或资料的单位和个人,按相关规定追究个人或单位主要负责人的责任。

  以上细则规定由州委组织部负责解释。

  
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